我國擬規(guī)定企業(yè)按比例從職工工資提取培訓(xùn)費

我國擬規(guī)定企業(yè)按比例從職工工資提取培訓(xùn)費

本報訊（記者郭愛娣）昨天，國務(wù)院法制辦公室在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)，征求社會各界意見。征求意見稿提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除，用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的70%。

　　征求意見稿指出，用人單位未按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、使用管理辦法應(yīng)由職工(代表)大會制定，提取、使用情況應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。

　　對此，國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作存在一些問題急需解決，比如技能勞動者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求有較大差距；職業(yè)技能培訓(xùn)投入不足等。

　　此外，國家將建立職業(yè)分類制度。國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門、行業(yè)組織對職業(yè)進(jìn)行分類，制定、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并向社會發(fā)布。

　　對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)專業(yè)知識、操作技能等方面，分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個等級。技術(shù)較為簡單的職業(yè)，技能等級可以少于五個。